रोजगार अनुबंध लिखने के लिए 5 आवश्यक सुझाव!

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कैमरून में एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करते समय उल्लेख किए जाने वाले आवश्यक बिंदुओं पर अच्छे व्यवहार, बातचीत, आवश्यक धाराएं… जैकेबेम, वकील और न्याम फर्म के प्रबंध भागीदार का उल्लेख है।

कैमरून में, रोजगार अनुबंध आवश्यक रूप से एक लिखित अनुबंध नहीं है जब तक कि यह परीक्षण अवधि के लिए प्रदान नहीं करता है, तीन महीने से अधिक की एक निश्चित अवधि निर्धारित करता है या श्रमिक को बाहर करने की आवश्यकता होती है उसका अभ्यस्त निवास। हालांकि, सहयोग के आवश्यक आधारों को औपचारिक रूप से अनुबंधित करने की सलाह दी जाती है - विशेष रूप से कर्मचारी के कार्य, उसके वेतन, उसके अधिकारों और दायित्वों को निर्दिष्ट करने के लिए - नियोक्ता की प्रारंभिक इच्छा के विपरीत किसी भी व्याख्या से बचने के लिए।

प्रत्येक अपने स्वयं के लेखन तकनीकों के लिए एक रोजगार अनुबंध लिखने के लिए, लेकिन कुछ नुकसान से बचने के लिए, नियोक्ता को कंपनी के रोजगार अनुबंधों की तैयारी और मसौदा तैयार करने के लिए कुछ अच्छी प्रथाओं को अपनाने की सिफारिश की जाती है।

1. गतिविधि के अपने क्षेत्र की अच्छी प्रथाओं को पहचानें

पहली सिफारिश नियोक्ता के रूप में अच्छी प्रथाओं और गतिविधि के एक ही क्षेत्र से संबंधित कंपनियों के मूल्यों पर जानकारी एकत्र करने के लिए है; उद्देश्य संबंधित गतिविधि के क्षेत्र में पेश किए गए वेतन प्रथाओं और अन्य लाभों की तुलना करने में सक्षम होना है।

वास्तव में, यह नियोक्ता को प्रतिस्पर्धी कंपनियों के साथ अपने प्रस्ताव की तुलना करने की अनुमति देगा और अंततः सबसे अच्छे प्रोफाइल को आकर्षित करने और बनाए रखने में सक्षम होने के लिए सबसे आकर्षक होगा।

यह जानकारी आम तौर पर कंपनी की वेबसाइटों और विशेषज्ञ भर्तीकर्ताओं से उपलब्ध होती है।

2. बातचीत की प्रक्रिया में महारत हासिल करें

यह नौकरी की पेशकश के कानूनी परिणामों के लिए नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करना है। दरअसल, नौकरी के साक्षात्कार के बाद, उस स्थिति में जब कर्मचारी का आवेदन चुना गया है, नियोक्ता कर्मचारी को काम की जगह, पारिश्रमिक और तारीख निर्दिष्ट करते हुए स्थिति की लिखित पुष्टि करेगा। इनपुट फ़ंक्शन। यह लेखन रोजगार के वादे के रूप में योग्य हो सकता है।

हालांकि, रोजगार का वादा, कुछ मामलों में, रोजगार अनुबंध के लिए आत्मसात किया जा सकता है जब यह पर्याप्त रूप से सटीक होता है। नतीजतन, प्रस्ताव को वापस लेने की स्थिति में, नियोक्ता को वास्तविक और गंभीर कारण के बिना बर्खास्तगी के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

इसलिए आपकी वरीयताओं और रणनीतिक विकल्पों के अनुसार अपनी भर्ती प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने और चिह्नित करने की सिफारिश की जाती है।

3. लागू कानूनी ढांचे में महारत हासिल करें

श्रम कानून अनिवार्य नियमों की एक निश्चित संख्या प्रदान करता है जो नियोक्ता को अपने अनुबंध को अशक्त या अपने दायित्व से जुड़े हुए नहीं देखने के लिए सम्मान करना चाहिए। उदाहरण के लिए, कैमरूनियाई श्रम कानून में, विदेशी राष्ट्रीयता के एक श्रमिक के साथ रोजगार अनुबंध जो श्रम मंत्री के समर्थन में नहीं है, निष्पादन के किसी भी शुरुआत से पहले, स्वचालित रूप से शून्य है।

इसके अलावा, श्रम संहिता और सामूहिक समझौते कर्मचारी अधिकारों के लिए प्रदान करते हैं, जैसे कि भुगतान की गई छुट्टी का अधिकार, साथ ही साथ कर्मचारी की परिवीक्षाधीन सगाई या उसकी व्यावसायिक श्रेणी जैसे अनिवार्य क्लॉज, जो नियोक्ता के लिए सम्मान करना उचित है। इसलिए यह सिफारिश की जाती है कि नियोक्ता बल में विनियमों के विकास पर एक कानूनी निगरानी रखे।

कुछ मामलों में, विशेष रूप से जब नियोक्ता लागू कानूनी ढांचे में महारत हासिल नहीं करता है, तो उसे अपने रोजगार अनुबंधों के प्रारूपण के लिए कंपनी के लिए एक सलाहकार बाहरी द्वारा सहायता करने की सिफारिश की जाती है।

4. आवश्यक क्लॉस की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें

यद्यपि श्रम कानून एक अनिवार्य अधिकार है, फिर भी नियोक्ता के पास कर्मचारियों के काम पर रखने और काम करने की शर्तों को स्वीकार करने की संभावना है। इस प्रकार नियोक्ता विशेष प्रतियोगिता जैसे गैर-प्रतिस्पर्धा खंड, विशिष्टता खंड या यहां तक ​​कि गतिशीलता खंड प्रदान कर सकता है।

हालांकि, यह अनुशंसा की जाती है कि नियोक्ता इन खंडों पर विशेष ध्यान दें। वास्तव में, गैर-प्रतिस्पर्धा और विशिष्टता के संबंध में, हालांकि वे कंपनी के वैध हितों के संरक्षण के लिए आवश्यक हैं, ये खंड कर्मचारी की स्वतंत्रता को काम करने की स्वतंत्रता का उल्लंघन करते हैं। इसलिए उन्हें समय और स्थान में सीमित होना चाहिए और गैर-प्रतिस्पर्धा खंड के लिए, वित्तीय मुआवजे के साथ होना चाहिए।

5. अनुबंध की सामग्री को अनुकूलित करें

कोई एक आकार सभी को फिट नहीं है - कर्मचारियों की भर्ती और काम करने की स्थिति की पेशकश की स्थिति के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। रोजगार अनुबंध को स्थिति की विशिष्टताओं को ध्यान में रखना चाहिए और खंड को नियोक्ता के अनुसार विविध होना चाहिए।

स्रोत: https: //www.jeuneafrique.com/emploi-formation/803525/cameroun-5-conseils-essentiels-pour-rediger-un-contrat-de-travail/

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