ओईसीडी के अनुसार, "अफ्रीकी उत्पादन घरेलू मांग को पूरा करने में विफल रहता है" - JeuneAfrique.com

अफ्रीकी विकास पर अपनी 2019 रिपोर्ट में, अंतर्राष्ट्रीय संगठन महाद्वीप पर गुणवत्ता वाले रोजगार सृजन की कमी को नोट करता है, और व्यावसायिक उत्पादकता के लिए बेहतर नीति समर्थन का सुझाव देता है।

हर साल, 29 लाखों युवा अफ्रीकी नौकरी के बाजार में प्रवेश करेंगे2030 तक। उन्हें गुणवत्तापूर्ण नौकरी खोजने के लिए कैसे सक्षम किया जाए? यह ऑर्गनाइजेशन फॉर इकोनॉमिक कोऑपरेशन एंड डेवलपमेंट (OECD) की वार्षिक रिपोर्ट में चर्चा की गई कुल्हाड़ियों में से एक है, जो कि मंगलवार, नवंबर 4 में एंटानानारिवो, मेडागास्कर में प्रकाशित हुई थी, जो शालीनता के साथ एक बयान भी पेश करती है।

"अफ्रीका में युवा लोगों और महिलाओं के लिए, एक गुणवत्ता वाली नौकरी प्राप्त करना असाधारण बना हुआ है: 42% कामकाजी उम्र के युवाओं के बारे में 1,90 डॉलर प्रति दिन (क्रय शक्ति समता में) से कम पर रहते हैं जबकि 12 केवल कामकाजी उम्र की महिलाओं ने 2016 में एक वेतनभोगी नौकरी की थी, "अध्ययन नोट करता है। कुछ देशों में, गैर-कृषि श्रम बल का लगभग 91% अभी भी काम करता है अनौपचारिक क्षेत्र.

फिर भी दुनिया में कहीं से भी अधिक मजबूत, विशेष रूप से लैटिन अमेरिका और यूरोप में, अफ्रीका के विकास ने पर्याप्त गुणवत्ता वाले रोजगार नहीं बनाए हैं या कल्याण में वास्तविक लाभ नहीं लाया है। एक वैश्विक संदर्भ के बावजूद, इसे 3,6 में 2019% के लिए पुनर्जन्म करना चाहिए और फिर 3,9 और 2020 के बीच 2023% पर बस जाना चाहिए।

गिरावट में निर्यात

हालांकि, "विकास को देखने के लिए खुद को सीमित करने का मतलब है कि डॉक्टर के पास जाना और केवल अपने वजन के लिए पूछना", ओईसीडी के विकास केंद्र के निदेशक, विडंबना मारियो Pezzini।

ओईसीडी इस तथ्य पर विशेष रूप से ध्यान आकर्षित करता है कि अफ्रीका में उत्पादक परिवर्तन सीमित है, विशेष रूप से अधिकांश श्रम-गहन क्षेत्रों में, और यह कि यह इसकी कमजोरी का हिस्सा है। "अफ्रीकी उत्पादन अभी भी घरेलू मांग को पूरा करने में विफल रहता है: 2009 और 2016 के बीच, अफ्रीकी बाजारों में उपभोक्ता वस्तुओं का अफ्रीकी निर्यात 12,9 बिलियन से 11,8 बिलियन तक गिर गया, जो कि महाद्वीप के सकल घरेलू उत्पाद में गिरावट है। उसी अवधि में 0,8% से 0,5% तक, "ओईसीडी कहता है।

इस प्रवृत्ति के साथ, अफ्रीकी कंपनियों ने नए अंतर्राष्ट्रीय प्रतिद्वंद्वियों के लिए बाजार खोने का जोखिम उठाया, ओईसीडी का कहना है: "श्रम उत्पादकता में अफ्रीका / एशिया का अनुपात 67 से 2000 में 50% तक बढ़ गया है। अब "।

कोटे डी आइवर और मेडागास्कर में, युवा उद्यमी आमतौर पर साधारण बहीखाता पद्धति को नहीं जानते हैं

जाहिर है, महाद्वीप का उद्यमी परिदृश्य बदल रहा है। "पैन पैन के कई" चैंपियन ", जैसेफॉस्फेट्स का शेरिफियन कार्यालय मोरक्को में या एमटीएन दक्षिण अफ्रीका में, महाद्वीपीय पैमाने पर काम करने के लिए अपने उत्पादों और बाजारों में विविधता लाते हैं। यंग शूट पसंद है Jumia (नाइजीरिया में) या एम कोपा (केन्या में) नए व्यापार मॉडल और नई तकनीकों पर भरोसा करते हुए खुद को बढ़ते स्थानीय और क्षेत्रीय बाजार में स्थिति में लाने और महत्वपूर्ण निवेश आकर्षित करने के लिए।

एन 2018, अफ्रीकी हाई-टेक स्टार्ट-अप 1,2 मिलियन के मुकाबले 560 के मुकाबले लगभग 2017 बिलियन इक्विटी बढ़ाते हैं", रिपोर्ट को सूचीबद्ध करता है।

सक्रिय और समन्वित सार्वजनिक नीतियों की आवश्यकता है

फिर भी, लेखकों, अफ्रीकियों को अफसोस है, अगर उनके पास उद्यमशील फाइबर है, जो दुनिया में सबसे मजबूत में से एक है, तो अक्सर सफल होने के लिए बुनियादी कौशल की भी कमी होती है। "कोटे डी आइवर और मेडागास्कर में, युवा उद्यमी आम तौर पर यह नहीं जानते हैं कि साधारण बहीखाता पद्धति को कैसे रखा जाए, एक औद्योगिक साइट की स्थापना की जाए, बहु-वर्षीय योजना उपकरण का उपयोग करें, प्रासंगिक तकनीकी प्रगति की पहचान करें या अपने मानव संसाधनों की खेती करें", वे लिखते हैं।

उत्तर? ओईसीडी के अनुसार, यह सभी स्तरों पर अधिक सक्रिय और समन्वित सार्वजनिक नीतियों में निहित है: महाद्वीपीय, क्षेत्रीय, राष्ट्रीय और स्थानीय। "इस समन्वय को तीन प्राथमिकता वाले क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए: क्लस्टर या क्लस्टर के लिए उपयुक्त सेवाओं का प्रावधान सुनिश्चित करना; क्षेत्रीय उत्पादन नेटवर्क विकसित करना; ओईसीडी का कहना है कि बदलते बाजारों में निर्यातकों की क्षमता में सुधार होगा।

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