Uber अपने उत्पाद और इंजीनियरिंग टीमों के बीच 435 कर्मचारियों को आग लगाती है

गिग अर्थव्यवस्था अच्छा कर रही है, हालांकि उबेर "लचीला" रहने के लिए सैकड़ों कर्मचारियों को उतार रहा है और "हमारे दैनिक कार्य को बेहतर बनाने के लिए खरोंच से शुरू होता है"। वहीं, कंपनी नौकरी के ऑफर को फिर से खोलती है।

स्व-उद्यमिता में अनुबंध श्रमिकों को सौंपे गए कार्यों की कठिनाई और उनकी पेशेवर स्थिति के अनिश्चित स्वभाव के बावजूद, Lyft, Uber और DoorDash जैसे स्टार्ट-अप नियमित रूप से नौकरी के अवसरों की पेशकश करते हैं। ऐसी स्थिति में जहां कर्मचारियों और प्रबंधकों के बीच वेतन अंतराल होता है, उबर वास्तव में उदाहरण नहीं दिखाता है। में अंतिम जुलाईकैलिफ़ोर्निया स्टार्ट-अप के सह-निर्माता 72 मिलियन डॉलर के मूल्य पर एक हवेली प्राप्त कर रहे थे, जब अखबार के बजाय दो महीने गार्जियन सूचना मिली कि कार पार्कों में कार में बढ़ती संख्या में कर्मचारी सो रहे हैं बढ़ती प्रवृत्ति अब दो साल के लिए। यदि अमेरिकी बॉक्स अपने अनुबंध के साथ सबसे अधिक निविदा नहीं है, तो यह अपने पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ समान है, उनमें से 435 सिर्फ बर्खास्त किया जा रहा है।

टीम का 8% खारिज हो गया

TechCrunch आज रिपोर्ट है कि कंपनी ने 170 लोगों को अपने उत्पाद टीमों के बीच और 265 को अपने इंजीनियरों के बीच, अपने कर्मचारियों के 8% का प्रतिनिधित्व करने का निर्णय लिया है। इस फैसले का स्टार्टअप के सबसे लोकप्रिय उत्पाद उबेर ईट्स पर कोई असर नहीं पड़ा है, न ही फ्रेट, इसकी माल परिवहन शाखा पर। इस बर्खास्त तूफान के बीच, उबेर ने अगस्त 2019 के बाद से अपनी इंजीनियरिंग और उत्पाद टीम की नौकरी की पेशकशों पर फ्रीज उतार दिया है। कंपनी के एक प्रवक्ता ने कहा, "इन बदलावों से हमें उम्मीद है कि हम अपने रोजमर्रा के काम को बेहतर और बेहतर कर सकेंगे।" । हालांकि यह इस समय मुश्किल है, विशेष रूप से प्रभावित लोगों के लिए, हमारा मानना ​​है कि इससे बहुत मजबूत तकनीकी संगठन बनेंगे, जो भविष्य में दुनिया के सबसे प्रतिभाशाली लोगों को संलग्न करने के लिए जारी रहेगा। ''

अमेरिकी कर्मचारी विशेष रूप से प्रभावित हुए

कर्मचारियों के बीच, निर्णय एक स्रोत के अनुसार अमेरिका के 85%, एशिया-प्रशांत में स्थित 10% और यूरोप, मध्य पूर्व और अफ्रीका में 5% को प्रभावित करता है। यह पसंद सीधे तौर पर Uber Dara Khosrowshahi के सीईओ द्वारा उनकी प्रबंधन टीमों के सभी सदस्यों के समक्ष रखे गए एक सवाल से उपजी है: यदि उन्होंने सब कुछ खरोंच से फिर से शुरू किया, तो वे क्या बदलेंगे? मुख्य तकनीकी अधिकारी (सीटीओ) थुआन फाम और उत्पाद विभाग के प्रमुख माणिक गुप्ता ने अपने निर्णय का समर्थन करने के लिए टीम के आकार, अतिव्यापी भूमिकाओं और कार्यों और व्यक्तिगत प्रदर्शन की पहचान की। दूसरी तिमाही में 5 बिलियन के राजस्व के नुकसान ने पहले ही 400 लोगों को अपनी मार्केटिंग टीम से बर्खास्त कर दिया था। कंपनी के पास आज कुछ 27 000 कर्मचारी हैं।

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